考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:260
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
B信息简单的时候,视觉最好
C在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好
D说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量
D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
A反应评估
B学习评估
C结果评估
D工作行为评估
A通过劳动监督部门审批
B通过民主程序
C通过董事会或出资人决议
D通过民主集中制
A12%
B14%
C16%
D18%
A横向比较
B纵向比较
C组织内自我比较
D组织外自我比较
E组织外他比
A随时要求劳动者延长工作时间
B劳动用工权
C依法解除劳动合同
D扣押劳动者身份证件
E要求工人不得加入某些合法的社团组织
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响,较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野,获得最新成果。
A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期
B不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月
C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%
D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%
E在试用期内,劳动者离职不承担培训费用
A不喜欢参与制定决策
B具有良好的职业道德
C表现出高成长的需要
D很少迟到或缺勤
E愿意长时间地工作