2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月15日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:629

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月15日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 工作分析人员通过对特定工作活动进行观察,取得相关信息,并把它们归纳总结为适用的文字资料,这种工作分析方法是()。

    A典型事件法

    B观察法

    C访谈法

    D工作实践法

  • 2. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指()。

    A成本-效益分析

    B过程评估

    C临床评估

    D效果评估

  • 3. 关于团体凝聚力的说法,不正确的是()。

    A凝聚力过高,会导致成员在工作时间进行社交,抵制变革不利于组织的发展

    B团体凝聚力越高,团体绩效越好

    C凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

    D加入团体的难度会影响团体凝聚力

  • 4. 在绩效考核指标的设计方法中,对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是()。

    A资料研究

    B典型任务研究

    C个案研究法

    D业务流程分析法

  • 5. 推理能力是指()的能力。

    A理解书面语言

    B理解解决问题的原则并具有解决问题的能力

    C通过观察得出适合的结论

    D理解事物之间的联系

  • 1. 以下关于社会保险正确的叙述有()

    A国家通过立法而建立起来的

    B由企业自主建立的

    C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

    D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

    E旨在提高员工素质能力,以满足人力资源的开发

  • 2. 职业生涯的具体内容包括()

    A职业上的成功与失败

    B职业工作时间的长短

    C职业变更的经历

    D从事何种职业

    E职业发展的阶段

  • 3. 人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:()

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 5. 关于招募与甄选的关系,下列说法正确的是()。

    A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义,尤其是未能突出甄选的重要性

    B招募和甄选两个过程都十分复杂

    C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时,他们向企业求职者提供的信息比较多

    D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行

    E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁