考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1093
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月12日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A案例研讨法
B讲授法
C讨论法
D角色扮演法
A无固定期限劳动合同不得约定试用期
B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D10年以上期限劳动合同不得约定试用期
A忽视
B组织公民行为
C忠诚
D离职
A愉悦性
B外向性
C开放性
D公正严谨性
A敢为性
B敏感性
C聪慧性
D紧张性
A可能造成设备的损坏
B生产出不合格的产品
C浪费原材料
D不能得到很好的反馈
E需要额外的场所
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情景为中心的价值观
C法规
D富贵与道德追求
E宗教
A生命财产安全
B职工培训
C人身健康
D公益性服务
E公共安全
A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
B有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构
D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平
E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力
A辞职
B提建议
C忽视
D忠诚
E偷窃