2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月10日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:691

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月10日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 员工援助计划(EAP)的内容不包括()

    A员工健康体检与健康增进方案

    B员工压力管理

    C企业文化建设

    D员工自身不良情绪管理辅导

  • 2. 关于团队奖励的说法,错误的是()。

    A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力

    B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励

    C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励

    D在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂

  • 3. “组织文化的核心所在”指的是组织的()。

    A价值观

    B目标

    C战略

    D使命

  • 4. 下列选项中,关于薪酬调查的说法,错误的是()。

    A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

    B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置

    D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

  • 5. 问卷调查法的缺点不包括()。

    A对问卷编制的技术要求较高

    B可能导致产生信息误差

    C问卷的回收率通常偏低

    D调查范围广泛

  • 1. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间,随之降低工资水平

  • 2. 从构成形式而言,劳动报酬主要包括()。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 3. 劳动法确立的主要制度包括( )。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

  • 4. 在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有(  )。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 5. 下列属于访谈法的开始阶段的有()

    A介绍访谈的流程及要求

    B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

    C询问工作任务的细节

    D告知访谈已经经过上级同意,且强调本次访谈的保密性

    E营造和谐、轻松的气氛

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