考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：690
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月10日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A员工健康体检与健康增进方案
B员工压力管理
C企业文化建设
D员工自身不良情绪管理辅导
A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力
B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励
C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励
D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
A价值观
B目标
C战略
D使命
A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置
D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
A对问卷编制的技术要求较高
B可能导致产生信息误差
C问卷的回收率通常偏低
D调查范围广泛
A鼓励员工提前退休
B提高企业的技术水平
C合并或精简某些臃肿的机构
D减少员工工作时间，随之降低工资水平
A计时工资
B计件工资
C特殊情况下支付的工资
D个税
E津贴和补贴
A促进就业制度
B劳动合同制度
C工资标准制度
D劳动标准制度
E劳动监察和劳动争议处理的制度
A培训资源分析
B组织目标分析
C工作绩效评估分析
D人员技能、能力和综合素质分析
E培训与开发调查分析
A介绍访谈的流程及要求
B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法
C询问工作任务的细节
D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性
E营造和谐、轻松的气氛
