2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月9日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1603

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月9日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )

    A最高要求

    B任何要求

    C中等要求

    D最低要求

  • 2. 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

    A该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

    B该模型认为工作满意度是多维的

    C该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

    D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性

  • 3. 下列选项中,关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是()。

    A管理游戏法的实施费用较低

    B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

  • 4. 下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。

    A解聘可分为即时解聘和预告解聘

    B辞职是员工单方面离职行为

    C协商离职须经双方协商一致

    D协商离职,企业必须支付经济补偿金

  • 5. 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核指标评价方法

  • 1. 小道消息的特点包括( )。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 2. 离职的常见形式包括(  )。

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D终止合同

    E停薪留职

  • 3. 按沟通的方向,沟通方式分为()

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

    E环状沟通

  • 4. 巴尼提出( )是异质性资源创造收益的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。

    A有价值性

    B稀缺性

    C难以模仿性

    D难以替代性

    E难以衡量性

  • 5. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

    A目标管理法

    B平衡记分卡法

    C关键绩效指标法

    D排序法

    E强制分布法

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务