考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:905
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A失业预警制度
B失业证书制度
C失业许可制度
D公共就业服务
A胆汁质
B抑郁质
C多血质
D粘液质
A工作挑战性越大,满意度可能就越高
B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大
C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关
D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感
A职权也称为职务
B职权范围大小应与职位的职责大小成比例
C职权是企业中相似工作的集合
D职权一般由一些具有相关性的任务构成
A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B作业速率不会影响员工单调感的体验
C可以按照作业速率调整劳动组合
D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
A安全生产奖
B计划生育补贴
C林区津贴
D稿费、翻译费
E清凉饮料费
A制定劳动保护制度
B编制安全技术措施计划
C加强劳动防护用品的管理
D安全生产检查
E环境安全监测
A理论型
B经济型
C政治型
D审美型
E实践型
A平等自愿原则
B协商一致原则
C合法原则
D规范化原则
E诚实信用原则
A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的