考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1358
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月4日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A计件制
B计时制
C佣金制
D管理奖励计划
A培训与开发的第一步：需求分析
B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
D人员分析包括工作绩效评估分析
A接收
B反馈
C编码
D使用
A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
B具有激动性和冲动性的特点
C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
D会导致疾病的产生
A团体一致性
B团体凝聚力
C团体结构
D团体规模
A机器的存量
B人所具有的智力
C人所受过的教育
D人所掌握的工作经验
E社会储备的自然资源
A知识和意识
B销售技能
C经营技能
D领导技能
E生产操作技能
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效差的员工进行警告
A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D工作评价是确定薪酬体系的基础
E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
A链状沟通
B上行沟通
C下行沟通
D轮状沟通
E交错型沟通
