2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:548

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列哪个公式是正确的( )。

    A薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

    B薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

    C薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

    D薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

  • 2. ()运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测,把工作时间与工作有关的其他参数,一起记录下来,确认完成某项工作所需的标准时间。

    A方法研究

    B秒表时间研究

    C预定动作时间标准

    D工作研究

  • 3. 下列各项不属于垂直沟通的是( )。

    A生产经理听取质检员报告

    B员工向人事经理投诉

    C财务经理与营销经理交换信息

    D总经理参加新进员工欢迎会

  • 4. 在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

    A试用期

    B保守秘密

    C补充保险和福利待遇

    D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

  • 5. 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织忠诚度

    D组织承诺

  • 1. 劳动关系的主要特征包括()。

    A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

    B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

    C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

    D劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性

    E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

  • 2. 关于绩效考核主体的说法,正确的有(  )。

    A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实

    D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E在自评中,员工通常对自己过于严格

  • 3. 影响团体凝聚力的因素有()

    A相处的时间

    B加入团体的难度

    C团体规模

    D团体的同质性

    E组织文化

  • 4. 作为一种工作分析方法,问卷调查法的优点包括()。

    A可以在短时间内收集到所需的信息

    B对问卷编制的技术要求不高,易操作

    C调查范围广

    D费用低

    E不影响被调查人员的正常工作

  • 5. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

    A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

    B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法

    C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法

    D稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法

    E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法

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