考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：547
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
A方法研究
B秒表时间研究
C预定动作时间标准
D工作研究
A生产经理听取质检员报告
B员工向人事经理投诉
C财务经理与营销经理交换信息
D总经理参加新进员工欢迎会
A试用期
B保守秘密
C补充保险和福利待遇
D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
A工作满意度
B工作投入度
C组织忠诚度
D组织承诺
A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系
C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。
A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E在自评中，员工通常对自己过于严格
A相处的时间
B加入团体的难度
C团体规模
D团体的同质性
E组织文化
A可以在短时间内收集到所需的信息
B对问卷编制的技术要求不高，易操作
C调查范围广
D费用低
E不影响被调查人员的正常工作
A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
