2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1859

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是( )。

    A阿尔波特

    B克里赫

    C弗里德曼

    D吉尔福特

  • 2. 由于人力资源的(  ),各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

    A能动性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 3. 最直接反映一个人情绪状态的是()

    A情绪

    B面部表情

    C身体情况

    D语言表情

  • 4. 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。[2012年真题]

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D结果评估

  • 5. 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。

    A耗费大量人力和时间

    B工作分析结果可能不专业、影响可信度

    C耗费资金

    D分析者对分析对象不了解

  • 1. 按照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 2. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 3. 绩效考核周期的影响因素有( )

    A奖金发放周期

    B工作任务的完成周期

    C工作的性质

    D工作的复杂程度

    E工作的稳定性

  • 4. 下列选项中,关于结构化面试的说法,正确的有()。

    A它结构严密,层次性强,评分模式固定

    B考官能够灵活自由地提问

    C它的效果往往高于非结构化面试

    D它不仅要求面试内容标准化,同时还要求面试程序和评分结构标准化

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

  • 5. 影响从众的因素有()。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

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