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2011年10月自考管理心理学真题及答案

2011年10月自考管理心理学真题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：322

试卷答案：有

试卷介绍： 2011年10月自考管理心理学真题及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是( )

    A民主型领导理论

    B交易型领导理论

    C变革型领导理论

    D魅力型领导理论

  • 2. 按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出了液态智力和( )

    A特殊能力

    B潜在能力

    C晶态智力

    D创造能力

  • 3. 能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力是( )

    A行为

    B动机

    C需要

    D激励

  • 4. “解冻一变革一再冻结”的变革步骤属于( )

    A有计划变革的总模式

    B勒温的变革模式

    C卡斯特的变革模式

    D唐纳利的变革模式

  • 5. 个人的心理与行为不知不觉地受团体中大多数人心理与行为的影响，而与多数人一致的倾向称为( )

    A心理强化

    B从众行为

    C认同心理

    D心理定势

  • 1. 个性心理特征是人的多种心理特性的一种独特的组合。从个性心理特征的角度来看个性心理的差异表现在( )

    A能力

    B气质

    C性格

    D想象

    E记忆

  • 2. 人类行为是由客观刺激通过内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括( )

    A自觉性与主动性

    B因果性

    C目的性

    D稳定性与可塑性

    E个别差异性与共同性

  • 3. 随着全球化和知识经济的发展，组织结构呈现的新趋势有( )

    A高耸化

    B团队化

    C虚拟化

    D网络化

    E边界模糊化

  • 4. 情绪调节的基本过程包括( )

    A生理调节

    B情绪体验的调节

    C行为调节

    D认知调节

    E和谐人际关系的调节

  • 5. 关于心理定势的表述，正确的有( )

    A心理定势对社会知觉有积极作用

    B心理定势对社会知觉有消极作用

    C心理定势是对某一个人或某类人的刻板印象

    D心理定势不受以往经验模式影响

    E心理定势可能会使人们产生偏见

  • 1. 简述组织形象的功能。
  • 2. 简述人的性格及其特点。
  • 3. 简述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。
  • 4. 简述团体决策中存在冒险迁移和保守倾向的原因。
  • 5. 简述合理的领导素质结构的构成。
  • 1. 联系实际论述领导者的影响力及提高领导者影响力的途径。
  • 2. 联系实际论述社会知觉中常见的归因偏差及归因偏差的克服。
  • 1. 案例：李华在大学毕业后就进入某公司，从事公司的相关财务工作，在此岗位已有六年。李华至今还没有结婚，主要是不敢跟女友提婚，因为目前工作依旧，没有多大提高，收入仅能维持基本生活开销，无法承担更多的花销。且在这六年里，工作没有多大的突破，每天重复着同样的工作，他从心底已经深深厌倦这份工作，但迫于生计又不得不继续从事这份工作。李华的心理压力逐渐加大，在工作中经常感觉身心疲惫，对工作的热情低，缺乏工作兴趣。 根据上述案例回答： (1)运用职业倦怠解释上述现象。 (2)运用所学知识分析缓解职业倦怠与心理压力的方法。
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