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2011年1月自考管理心理学真题及答案

2011年1月自考管理心理学真题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：304

试卷答案：有

试卷介绍： 2011年1月自考管理心理学真题及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 组织设计的核心是( )

    A目标设置

    B结构设计

    C群体设计

    D个体设计

  • 2. 组织文化三层次说认为组织文化包括物质形态文化、制度文化和( )

    A习俗文化

    B精神文化

    C价值文化

    D形象文化

  • 3. 在组织形象识别系统中，作为组织形象战略的灵魂和整体系统的原动力，对系统的其他部分具有决定作用是( )

    A组织形象识别系统(CI)

    B组织理念识别系统(MI)

    C组织行为识别系统(BI)

    D组织视觉识别系统(VI)

  • 4. 在对主体的功能的评价过程中，个体或组织实现其预期目的的适应性和能力是( )

    A效率

    B效果

    C效益

    D效能

  • 5. 企业组织中最常见的考核方式是( )

    A自我考核

    B同级考核

    C下级考核

    D上级考核

  • 1. 法约尔认为管理活动的职能主要包括( )

    A计划

    B组织

    C指挥

    D协调

    E控制

  • 2. 人的知觉过程一般经过的阶段有( )

    A观察

    B选择

    C组织

    D解释

    E反应

  • 3. 目标理论认为对目标的合适程度加以分析的标准或角度有( )

    A目标的具体性

    B目标的难易性

    C目标的可接受性

    D目标的系统性

    E目标的激励性

  • 4. 以性质为依据，可将非正式群体分为( )

    A积极型非正式群体

    B中间型非正式群体

    C互利型非正式群体

    D消极型非正式群体

    E破坏型非正式群体

  • 5. 影响人际关系的因素除了相似性和一致性、距离的远近、交往的频率之外，还有( )

    A性格和气质

    B主观印象

    C思想品德

    D行为活动的有效性

    E需求互补

  • 1. 管理心理学研究的基本方法包括哪些?
  • 2. 简述制约能力形成和发展的因素。
  • 3. 简述影响态度改变的主要因素。
  • 4. 简述信息沟通的重要性。
  • 5. 简述高耸型组织结构的优缺点。
  • 1. 试述如何遵循绩效考核的原则。
  • 2. 试述作为管理者如何正确认识和差别对待建设性冲突和对抗性冲突。
  • 1. 案例：美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有五种品质的表格(聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情)，要求被试者想象一个具有这五种品质的人。被试者普遍把具有这五种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后，他把这表格中的热情换为冷酷，再要求被试者根据这五种品质(聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷)，再想想出一个适合的人。结果发现，被试者普遍推翻了原来的形象，而产生了一个完全不同的形象。 结合案例资料，请回答： (1)上述实验证明了何种心理效应? (2)这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义?
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