2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月29日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:443

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月29日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

    A行为观察量表法

    B行为锚定法

    C图评价尺度法

    D强制分布法

  • 2. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照( )支付。

    A不得低于当地最低工资标准

    B不得低于当地社会平均工资

    C不能低于当地最低工资标准的80%

    D不能低于当地社会平均工资的80%

  • 3. 关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。

    A劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力

    B劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力

    C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

  • 4. 工作时间的主要表现形式是(  )。

    A工作小时

    B工作日

    C月工作时间

    D年工作时间

  • 5. 根据“大五”人格模型,有创造性的、聪明的、开放的属于()。

    A愉悦性

    B外向性

    C开放性

    D公正严谨性

  • 1. 关于现代工作设计方法,下列说法正确的是()。

    A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

    B人际关系理论认为,工人是经济人,不是社会人

    C工作特征模型认为,每种工作都有其自身的特征

    D激励型的工作方法包括:工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

    E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

  • 2. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 3. 促进就业的法律规定有( )。

    A积极的就业政策

    B劳动者自主择业

    C市场调节就业

    D政府促进就业

    E人力资源市场介绍就业

  • 4. 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  • 5. 培训与开发的评估内容有()

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估