首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月26日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：206

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月26日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。

    A需求分析

    B计划制定

    C实施

    D效果评估

  • 2. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

    A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

    C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

  • 3. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（）。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C倍数加权法

    D权值因子判断法

  • 4. （）是培训与开发活动的首要环节。

    A培训与开发的计划制订

    B培训与开发的需求分析

    C培训与开发的实施

    D培训与开发的效果评估

  • 5. 关于试用期，下列说法错误的是（）

    A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    B在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

    C试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系

    D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  • 1. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 2. 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

    A结构化观察法

    B非结构化观察法

    C直接观察法

    D自我观察法

    E工作参与法

  • 3. 工作分析的成果包括( )。

    A工作评价

    B工作规范

    C职位说明书

    D工作描述

    E技术标准

  • 4. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 5. 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。

    A产品需求减少

    B产品需求增加

    C资本价格下降的替代效应

    D资本价格下降的规模效应

    E资本价格上升的规模效应

相关试卷
相关题库