2022年薪税师每日一练《理论知识》7月26日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:520

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年薪税师每日一练《理论知识》7月26日专为备考2022年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。

    A他们往往心存感激、激情高效地去工作

    B他们的归属感一般会下降

    C他们可能会为未来担忧

    D他们可能会有负罪感

  • 2. 下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

    A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

    B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

    C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税

    D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

  • 3. 中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 4. ()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 5. ()是指对如何支付报酬的策略选择。

    A薪酬支付的基础

    B薪酬支付的对象

    C薪酬支付的结构

    D薪酬支付的方式

  • 1. 下列纳税人应作为纳税评估重点分析对象的有( )。

    A税务稽查中未发现问题的纳税人

    B重点税源户

    C纳税信用等级低下的纳税人

    D办理延期纳税申报的纳税人

    E税负异常变化的纳税人

  • 2. 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时,考察的内容应为()

    A人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统

    B人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致

    C人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程

    D人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度

    E人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为

  • 3. 企业年金净资产与下列哪几项有关?()

    A期初净资产

    B个人账户转出

    C收取职工个人缴费

    D期末净资产

  • 4. 企业年基金收入的构成包括()

    A存款利息收入

    B公允价值变动收益

    C投资收益

    D风险准备金补亏等其他收入

  • 5. 下列各项中,应按“特许权使用费所得”征收个人所得税的是()。

    A专利权所得

    B著作权所得

    C稿酬所得

    D非专利技术所得