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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月25日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1255

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月25日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）

    A外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

    C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

    D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

  • 2. 下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）

    A自我控制

    B逐级控制

    C全过程控制

    D关键点控制

  • 3. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。

    A能动性

    B社会性

    C跨国际性

    D时效性

  • 4. 按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

    A生活困难补助费

    B津贴和补贴

    C加班加点工资

    D计时工资

  • 5. 研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。

    A4

    B8

    C10

    D20

  • 1. 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 2. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

    A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

    B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

    C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

    D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

    E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

  • 3. 关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

  • 4. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 5. 在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

    A要善于交谈、沟通

    B要注重仪表

    C要热情和礼貌

    D要重点提供有利信息

    E要提供充分的、真实的信息

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