考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：400
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月23日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A感觉—直觉
B理性—情感
C外倾—内倾
D内向-外向
A1／3
B1／2
C2／3
D3／4
A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法
B非结构化访谈可以全面收集信息
C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D在访谈结束阶段允许被访谈者提问
A如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调
A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构
D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平
E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力
A访谈法
B问卷调查法
C观察法
D关键事件法
E功能性工作分析方法
A有限性
B双重性
C能动性
D持续性
E可变性
A生化法
B生理心理测试法
C两点刺激敏感阈限检查法
D工作绩效测定法
E连续色名呼叫检查法
A吸引
B保留
C开发
D激励
E维持竞争优势
