考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1886
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月22日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A典型事件法
B观察法
C访谈法
D工作实践法
A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B工作满意度调查可以改善沟通
C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
B当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D外表漂亮的人在说服方面更有优势
A发布职位公告
B校园招募
C内部员工推荐
D人才招聘会
A图表分析法
B柱状分析法
C图式分析法
D折线图分析法
A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C员工关系等同于劳资关系
D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
A定员范围与用工形式有关
B合理的劳动定员能提高劳动生产效率
C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A商业保险
B内部自我保险
C制定服务计划
D社会保险
E人身意外伤害险
A不存在必须遵循的既定格式
B面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C没有统一的打分规则和评价标准
D可以实现结构性与灵活性相相合
E确保关键的信息不会遗漏
A又称标准化面试
B考官能够灵活自由地提问
C面试考官不能随意变动面试提纲
D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试
E它要求对同一位求职者实施系列面试
