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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月21日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：198

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月21日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。

    A3

    B6

    C12

    D18

  • 2. （）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

    A方法研究

    B秒表时间研究

    C预定动作时间标准

    D工作研究

  • 3. 个体的激动与进取是指（　　）。

    A敢为性

    B敏感性

    C聪慧性

    D紧张性

  • 4. 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。

    A错误率增加

    B旷工

    C迟到

    D离职

  • 5. 劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

    A保护用人单位的合法权益

    B保护劳动者的合法权益

    C保护用人单位和劳动者的合法权益

    D保护个体工商户的合法权益

  • 1. 绩效反馈的目的在于（）

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 2. 职业生涯的具体内容包括（）

    A职业上的成功与失败

    B职业工作时间的长短

    C职业变更的经历

    D从事何种职业

    E职业发展的阶段

  • 3. 人力资源管理阶段的特色包括（）

    A将人力作为资本来看待

    B全面重视员工的工作生活质量

    C组织再设计运动兴起

    D战略性人力资源管理兴起

    E全民重视员工的工作效率

  • 4. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 5. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

    A民族

    B用工形式

    C数量

    D性别

    E工资报酬待遇

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