2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月20日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1199

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月20日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

    A人力资源培训与开发

    B工作评价

    C人力资源规划

    D员工职业生涯规划

  • 2. 关于工作扩大化的说法,错误的是()。

    A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性

    B延长工作周期是工作扩大化的一种方式

    C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

    D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

  • 3. ()是培训与开发活动的首要环节。

    A培训与开发的计划制订

    B培训与开发的需求分析

    C培训与开发的实施

    D培训与开发的效果评估

  • 4. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于(  )。

    A建设性和消极的

    B建设性和积极的

    C破坏性和消极的

    D破坏性和积极的

  • 5. 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。

    A继续承诺

    B情感承诺

    C规范承诺

    D职业承诺

  • 1. 下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是()。

    A个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

    B从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺

    C绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

    E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

  • 2. 下列说法中,关于结构化面试说法正确的是()

    A不存在必须遵循的既定格式

    B面试考官和被面试者的谈话很僵硬

    C没有统一的打分规则和评价标准

    D可以实现结构性与灵活性相相合

    E确保关键的信息不会遗漏

  • 3. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 4. 以下关于下级考评的说法正确的是()

    A所占比重约为10%

    B对考评者容易心存顾虑

    C考评结果缺乏客观公正性

    D能充分调动被考评者的积极性

  • 5. 非正式的小道消息的特点有()

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务