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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月19日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：210

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月19日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。

    A合法原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D协商一致原则

  • 2. 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。

    A资历法

    B绩效法

    C能力法

    D技能法

  • 3. 心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

    A潜意识

    B力比多

    C童年经历

    D梦境

  • 4. “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。

    A创造性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 5. 关于小道消息，下列说法不正确的是（）

    A研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的

    B管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息

    C最常见的传播形式是簇式传播

    D小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

  • 1. 人本管理原则包括（）

    A人的管理第一

    B和谐人际关系

    C员工和组织共同发展

    D构建以人为中心的组织形态

  • 2. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 3. 工作分析的成果包括( )。

    A工作评价

    B工作规范

    C职位说明书

    D工作描述

    E技术标准

  • 4. 影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

    A管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B组织对规范承诺的要求程度

    C员工的个性特点

    D所受教育类型

    E个人的重要程度

  • 5. 人力资源管理的核心功能是（）。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

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