考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：776
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A对抗刻板印象
B改变态度
C平等接触
D创造消除偏见的环境
A案例研讨法
B讲授法
C讨论法
D角色扮演法
A职工名册
B就业登记
C录用条件
D劳动合同
A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B录用信会对用人单位产生法律约束
C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D劳动合同比录用信具有更高的法律效力
A观察法与文献分析法
B问卷法与访谈法
C文献分析法与访谈法
D工作实践法与问卷法
A协商解除
B辞职
C解聘
D终止合同
E停薪留职
A大量的、周期性的工作
B非操作类工作
C重复性较强的工作
D中高层管理工作
E对技能要求较高的脑力工作
A定员范围与用工形式有关
B合理的劳动定员能提高劳动生产效率
C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A平等自愿原则
B协商一致原则
C合法原则
D规范化原则
E诚实信用原则
A本我
B超我
C人格
D意识
E他人
