2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月14日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1724

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月14日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的()的协议

    A劳动者权利和义务

    B用人单位权利和义务

    C劳动者的权利

    D双方权利和义务

  • 2. 弹性福利计划中()是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。

    A附加福利计划

    B混合匹配计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

  • 3. 《就业促进法》规定的就业方针,错误的是()。

    A坚持劳动者自主择业

    B市场调节就业

    C政府促进就业的方针,多渠道扩大就业

    D企业主动吸纳就业

  • 4. 企业处理培训赔偿时,说法正确的是()。

    A若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费

    B只要员工违反培训协议,企业就可要求员工赔偿培训费

    C关于具体如何赔偿的问题,只能按培训合同执行

    D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

  • 5. 从沟通网络的形式来看,研发小组内部的沟通属于()

    A轮状沟通

    B环状沟通

    C交错型沟通

    D链状沟通

  • 1. 非正式的小道消息的特点有()

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

  • 2. 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指()

    A由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

    B持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

    C经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

    D由国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员

    E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

  • 3. 监测作业疲劳的基本方法有( )。

    A生化法

    B生理心理测试法

    C两点刺激敏感阈限检查法

    D工作绩效测定法

    E连续色名呼叫检查法

  • 4. 人力资源管理的核心功能是()。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

  • 5. 主题专家会议法主要包括的阶段有()。

    A确定主持人

    B选择相关专家

    C问卷发放与回收

    D准备会议相关材料和设施

    E会议企划与安排

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