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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月9日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1890

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月9日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

    A法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

    B因失去土地无法就业的农民

    C在小企业工作的残疾人

    D连续失业一定时间仍未实现就业的人员

  • 2. 心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

    A从众

    B顺从

    C服从

    D依从

  • 3. 根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。

    A愉悦性

    B外向性

    C开放性

    D公正严谨性

  • 4. 确定薪酬体系的基础是（）

    A工作分析

    B工作评价

    C薪酬调查

    D确定薪酬体系

  • 5. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

    A不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

  • 1. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

    A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 2. 工作分析的内容包括（ ）。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 3. 下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。

    A高兴

    B害怕

    C烦躁

    D焦虑

    E惊奇

  • 4. 下列各项适用《劳动法》的有（ ）。

    A国家机关

    B社会团体

    C个体经济组织

    D农村劳动者

    E事业单位

  • 5. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

    A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

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