考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:394
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月8日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D工作丰富化的应用成本较高
A成本-效益分析
B过程评估
C临床评估
D效果评估
A心理因素
B经济因素
C社会因素
D生理因素
A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力
B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励
C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励
D在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
A专业知识培训
B操作技能培训与开发
C基础知识教育
D价值观及企业文化塑造
A用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D试用期包含在劳动合同期限内
E劳动合同仅约定试用期,试用期不成立
A员工任职年限
B员工绩效水平
C员工工作态度
D员工基本薪酬的百分比
E员工胜任特征
A投资商
B工程师
C摄影师
D设计师
E咨询师
A准确性很低
B传播速度极快
C有一定的准确性
D只有少数人知道
E容易防止
A认知能力测试
B职业兴趣测试
C运动和身体能力测试
D人格测试
E成就测试