2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月7日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1094

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于团体决策和个人决策相之间的区别,说法错误的是()。

    A团体决策更加耗费时间

    B团体决策容易产生责任模糊的情况

    C团体决策任何时候都要好于个人决策

    D个人决策速度更快

  • 2. 劳动者在一个用人单位连续工作满10年,应当订立()

    A无固定期限劳动合同

    B固定期限劳动合同

    C以完成一定任务为期限的劳动合同

    D派遣劳动合同

  • 3. 关于工作态度指标的说法,错误的是( )。

    A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B工作投入度是个体对工作特定方面的反应

    C组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度

    D工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺

  • 4. 不属于工作分析方法的是( )

    A访谈法

    B图式分析法

    C观察法

    D工作日志法

  • 5. 下列决策技术中,不是所有决策成员同时参加的是( )。

    A头脑风暴法

    B德尔菲技术

    C具名团体技术

    D阶梯技术

  • 1. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 2. 按照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 3. 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()

    A第一印象

    B晕轮效应

    C夸大应聘者的负面信息

    D对比效应

    E忽视应聘者的非语言信息

  • 4. 工作分析的内容包括()。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 5. 培训与开发的评估内容有()

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估