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2022年薪税师每日一练《理论知识》6月29日

2022年薪税师每日一练《理论知识》6月29日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：389

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》6月29日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

    A保险赔款

    B抚恤金.救济金

    C退休费.离休费

    D企业发行的债券利息

  • 2. 下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

    A取得投资收益收到的现金

    B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金

    C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金

    D偿还借款利息支付的现金

  • 3. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A人力资源计划的特点

    B员工培训的特点

    C绩效管理的特点

    D人力资源开发的 特点

  • 4. （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 5. 居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

    A收入来源地

    B税务局指定地点

    C纳税人户籍所在地

    D纳税人送择并因定在其中一地税务机关

  • 1. EVA是指经过调整后的税后营业净利润，它的计算主要涉及的变量有（）

    A调整后的税后净营业利润

    B税后利润

    C资本成本率

    D资本占用额

  • 2. 财政部楼继伟部长在《加快发展中国特色管理会计促进我国经济转型升级》报告中指出：管理会计可以广泛运用于财政预算编制和执行过程中，通过深入分析，对预算、决算多环节、多流程的信息进行综合考量、比照分析、发现问题、规范管理等，有助于（）。

    A提高预算编制水平

    B增强预算执行约束力

    C切实提高财政资金使用效益

    D促进财政改革与发展

  • 3. 下列几个因素中，影响内部报酬率的有（）。

    A投资项目的使用年限

    B建设期的长短

    C投资的投入方式

    D资金成本

  • 4. 人力资源管理者的服务职能包括（）。

    A协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    B协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项

    C分派适当的人员担任适当的工作

    D培养员工之间的合作工作关系

    E帮助处理员工的不满和员工之间的关系

  • 5. 在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。

    A长期带薪缺勤

    B长期残疾福利

    C长期利润分享计划

    D辞退福利

    E离职后福利

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