2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月24日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1119

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月24日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )

    A最高要求

    B任何要求

    C中等要求

    D最低要求

  • 2. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A工作满意度的因素模型

    B工作满意度的差异模型

    C工作满意度的均衡水平模型

    D工作满意度的多角度模型

  • 3. 顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中,不利于增加顺从可能性的是(  )。

    A积极的情绪

    B强势的态度

    C强调互惠性

    D合理的原因

  • 4. 当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为(  )。

    A预先的警告无助于态度改变

    B预先的警告有助于态度改变

    C预先的警告不影响态度改变

    D两者关系不确定

  • 5. 下列关于培训开发论述错误的是 ( )。

    A在岗培训开发的优点是现实性和即时性

    B在岗培训开发能够将理论与实践及时结合

    C外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

    D外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

  • 1. 下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

    A高技能人才培训

    B企业职工参加社会上的学历教育所需费用

    C特种作业人员培训

    D个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

    E职业技术等级培训

  • 2. 《就业促进法》规定,国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。

    A生命财产安全

    B职工培训

    C人身健康

    D公益性服务

    E公共安全

  • 3. 薪酬一般包括()

    A基本工资

    B绩效工资

    C激励工资

    D表扬鼓励

    E福利

  • 4. 下列收入中,属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有()。

    A加班加点工资

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 5. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素()

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

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