考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：108
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A帮助员工解决感情上的问题
B帮助员工解决生活上的问题
C促进身心健康
D帮助员工实现自我成长及职业生涯规划
A团体压力难以克服
B责任模糊
C耗费时间
D选择余地小
A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
A3；30
B4；20
C5；40
D2；15
A智力激发
B激发动机
C魅力
D个人化的考虑
A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
A相处的时间
B加入团体的难度
C团体规模
D团体的同质性
E组织文化
A有更高的决策质量
B成员之间比较好相处
C有更高的绩效水平
D更容易交流和合作
E可以促进团体的变革
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
A准确性
B及时性
C目的性
D有效性
E可行性
