2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:109

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括()

    A帮助员工解决感情上的问题

    B帮助员工解决生活上的问题

    C促进身心健康

    D帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

  • 2. 团体决策的缺点不包括()。

    A团体压力难以克服

    B责任模糊

    C耗费时间

    D选择余地小

  • 3. 关于试用期的说法,错误的是()。

    A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

    B试用期内劳动者离职不必承担培训费用

    C试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

    D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

  • 4. 已婚职工探望父母,每______年给假一次,假期为______天。( )

    A3;30

    B4;20

    C5;40

    D2;15

  • 5. 巴斯魅力领导者中,(   )是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。

    A智力激发

    B激发动机

    C魅力

    D个人化的考虑

  • 1. 关于薪酬的说法,正确的是()。

    A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 2. 影响团体凝聚力的因素有()

    A相处的时间

    B加入团体的难度

    C团体规模

    D团体的同质性

    E组织文化

  • 3. 下列属于异质性团体的优势的是( )。

    A有更高的决策质量

    B成员之间比较好相处

    C有更高的绩效水平

    D更容易交流和合作

    E可以促进团体的变革

  • 4. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 5. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的()

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

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