2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:391

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月22日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 目前工作分析的主流方法是()

    A观察法与文献分析法

    B问卷法与访谈法

    C文献分析法与访谈法

    D工作实践法与问卷法

  • 2. ()是国际公认的制定时间标准的先进技术

    A秒表时间研究

    B作业测定

    C预定动作时间标准法

    D工作抽样法

  • 3. 离职面谈的内容一般不包括()。

    A了解离职的真实原因

    B了解员工离职后的职业生涯规划

    C了解离职者对公司内部人际关系的看法

    D了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

  • 4. 劳动法的地位和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。

    A保护用人单位的合法权益

    B保护劳动者的合法权益

    C保护用人单位和劳动者的合法权益

    D保护个体工商户的合法权益

  • 5. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项,下列说法错误的是(  )。

    A指标评价标准的压力要适度

    B指标评价标准要有一定的稳定性

    C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

    D需要对指标评价标准进行不断的修订

  • 1. 根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

  • 2. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()

    A激励

    B技能

    C环境

    D机会

    E过程

  • 3. 关于绩效考核指标评价标准说法,错误的是()。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

  • 4. 关于人力资源概念的内涵表述,正确的是()。

    A人力资源既可以指人,也可以指能力。

    B人力资源既可以指人或者人群,即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。

    C人力资源包括当前的和未来的人力资源。

    D人力资源不可以脱离人而单独存在。

    E人力资源既有数量方面的含义,又有质量方面的含义,但是重点在于数量而不是质量。

  • 5. 下列属于员工获得的内在报酬的有:()

    A工作自主性

    B晋升

    C表扬

    D自我成就感

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务