2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1806

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月21日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

    A工作环境

    B工作内容

    C员工工作的独立性

    D工作态度

  • 2. 组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是(  )。

    A情感承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D经济承诺

  • 3. 下列选项中,关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。

    A劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系

    B在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

    C在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系

    D劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

  • 4. 以下员工对工作不满的表达方式中,属于破坏性和积极的反应方式的是()。

    A辞职

    B提建议

    C忠诚

    D忽视

  • 5. 人力资源最为重要的特性,不包括()。

    A能动性

    B社会性

    C跨国际性

    D时效性

  • 1. 订立劳动合同的原则包括()。

    A平等自愿原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D规范化原则

    E诚实信用原则

  • 2. 核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

  • 3. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是()

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

  • 4. 小道消息的特点包括( )。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 5. 在员工离职时,用人单位无须支付补偿金的情形包括()。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

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