2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月20日

A典型事件法

B观察法

C访谈法

D工作实践法

A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

A暂停劳动合同

B终止劳动关系

C解除劳动合同

D终止劳动合同

A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

C试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系

D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同

B用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察

C对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位和劳动者承担

D用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额