考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1887
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月17日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A职位薪酬
B技能薪酬
C能力薪酬
D最低薪酬
A建设性和消极的
B建设性和积极的
C破坏性和消极的
D破坏性和积极的
A绩效计划的制定
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效信息的沟通和绩效的提高
A较低
B较高
C相同
D无法比较
A劳动
B土地
C组织
D知识
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A工作职责
B工作所需知识技能
C工作的内外部联系
D工作满意度
E工作的社会和心理环境
A调查范围广
B不影响被调查人员的正常工作
C问卷的回收率通常较高
D随时控制访谈进度
E对问卷编制的技术没有要求
A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
