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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月6日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1222

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月6日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

    A作业疲劳

    B心理饱和

    C心理阻滞

    D作业能力

  • 2. 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励

    A销售人员

    B企业员工

    C股东

    D经理

  • 3. 在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（ ）。

    A编码

    B接受

    C接收

    D解码

  • 4. 关于遗传，下列说法错误的是（）。

    A遗传直接决定个体的人格

    B人格在很大程度上受到遗传的影响

    C个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

    D管理者应将人格视为在短期内是稳固的

  • 5. 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

    A协商法

    B教育法

    C拖延法

    D转移目标法

  • 1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

    A因实施社会保险制度而发生的社会关系

    B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

    C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    D因职工损害企业利益而发生的社会关系

    E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 2. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

    A严谨

    B自制

    C沉稳

    D自信

    E淡泊

  • 3. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

  • 4. 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

    A态度的特殊性水平

    B空间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的可接近性

  • 5. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

    A心情好的人，容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

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