考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1450
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月5日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A聘用制度是事业单位的基本用人制度
B事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
D事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
A创造性
B社会性
C时效性
D开发性
A福利待遇
B社会保险
C劳动报酬
D劳动保护
A劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系
B在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
C在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
D劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
A辞职
B提建议
C忠诚
D忽视
A找出付酬因素
B开发评价标尺
C确定抽象分数
D找出基准性工作
A亲和性
B灵活性
C竞争性
D严肃性
E成本效能
A工作人员面临的情境
B使用的辅助工具或工作助手
C对每种情境须做出的反应行为
D行为及其结果的标准
A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情
D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心
A倡议者
B需求者
C购买者
D使用者