2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月5日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1450

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月5日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 下面关于事业单位人事管理说法错误的是()。

    A聘用制度是事业单位的基本用人制度

    B事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

    C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月

    D事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

  • 2. “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的()。

    A创造性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 3. 属劳动合同约定条款的是()

    A福利待遇

    B社会保险

    C劳动报酬

    D劳动保护

  • 4. 下列选项中,关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。

    A劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系

    B在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

    C在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系

    D劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

  • 5. 以下员工对工作不满的表达方式中,属于破坏性和积极的反应方式的是()。

    A辞职

    B提建议

    C忠诚

    D忽视

  • 1. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 2. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是()

    A亲和性

    B灵活性

    C竞争性

    D严肃性

    E成本效能

  • 3. 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 4. 关于组织承诺的陈述,正确的是( )。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

  • 5. 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为()

    A倡议者

    B需求者

    C购买者

    D使用者