首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 公务员类 > 劳动保障协理员 > 理论知识 >
2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月3日

2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：876

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月3日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 目前，我国已初步形成省、市、区(县)就业服务机构和街道(乡镇)、社区基层劳动保障工作平台共同组成的职业中介服务体系。

    A对

    B错

  • 2. 街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六到位”。

    A对

    B错

  • 3. 规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。

    A对

    B错

  • 1. 长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为()的企业富余人员和下岗失业人员，培训目地主要是为了取得职业咨格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。

    A30岁左右

    B50岁左右

    C40岁左右

    D45岁左右

  • 2. 职业道德的作用主要表现之一是( )，为共同的目标努力奋斗。

    A调整政策关系

    B调整法律关系

    C调整职业关系

    D调整民族关系

  • 3. 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过()

    A30日

    B60日

    C90日

  • 1. 确定调查方法取决于()

    A调查课题要求

    B调查目的要求

    C调查对象

    D调查范围

  • 2. 设计问卷初稿的方法有()

    A讨论法

    B卡片法

    C框图法

    D对比法

  • 3. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。

    A由劳动保障行政部门给予警告

    B由劳动保障行政部门责令改正

    C由劳动保障行政部门处以罚款

    D对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

  • 1. 与求职者面谈的程序?
相关试卷
相关题库