考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：631
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月2日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A典型事件法
B观察法
C访谈法
D工作实践法
A信息全面、完整
B选择余地大
C可以降低错误的发生率
D具有合法性
A团队性原则
B竞争性原则
C公平性原则
D激励性原则
A观察法成本低、经济实用
B观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
C观察法不会使员工产生厌烦心理
D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
A加德纳
B瑟斯顿
C斯皮尔曼
D吉尔福特
A辞职
B提建议
C忽视
D忠诚
E偷窃
A奖金发放的周期长短
B工作任务完成周期
C员工工作的性质
D考核本身工作量的大小
E员工工作的强度
A定员范围与用工形式有关
B合理的劳动定员能提高劳动生产效率
C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A因实施社会保险制度而发生的社会关系
B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D因职工损害企业利益而发生的社会关系
E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
