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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月31日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月31日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：534

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月31日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列哪个公式是正确的( )。

    A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

    B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

    C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

    D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

  • 2. 根据价值链理论，人力资源活动属于（）。

    A主要活动

    B成本

    C支持性活动

    D管理学活动

  • 3. 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

    A协商、调解

    B教育

    C拖延

    D转移目标

  • 4. “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

    A胜任素质模型

    B职位说明书

    C职位描述

    D任职资格

  • 5. 下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

    A待遇是否公平会影响员工的工作满意度

    B工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高

    C同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度

    D乐观个性的员工往往具有高工作满意度

  • 1. 关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。

    A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

  • 2. 绩效反馈的目的在于（）

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 3. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 4. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 5. 员工测评的有效性可分为（）

    A结果有效性

    B准则有效性

    C评价有效性

    D工作有效性

    E内容有效性

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