2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1630

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月28日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 员工援助计划(EAP)的内容不包括()

    A员工健康体检与健康增进方案

    B员工压力管理

    C企业文化建设

    D员工自身不良情绪管理辅导

  • 2. 下列选项中,不属于劳动法调整对象的是()。

    A因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系

    B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    C劳动者之间因借贷发生的社会关系

    D因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 3. 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是(  )。

    A依法保证劳动者的休息和休假

    B按照生产经营需要招用劳动者

    C组建工会,帮助劳动者参加工会

    D要求劳动者提高职业技能

  • 4. 美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为,导致事故的最主要因素是()

    A机械

    B

    C环境与媒介

    D管理

  • 5. ()适用于短期内可以掌握的工作

    A工作实践法

    B社会实践法

    C访谈法

    D观察法

  • 1. 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  • 2. 工作描述包括( )。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 3. 岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括()

    A本部门的功能

    B工作职责

    C本部门特有的规定

    D本部门的环境

    E介绍本部门的同事

  • 4. 可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有()

    A优点在于培训者与培训对象亲自接触

    B观察者的主观偏见会影响调查的结论

    C观察记录表可作为培训需求分析的依据

    D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

  • 5. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

    A所有成员参与机会均等

    B决策时间得到严密的控制

    C决策程序灵活

    D讨论不受任何一个成员的左右

    E有机会从其他人那里获得灵感,得到启发