2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1536

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

    A行为观察量表法

    B行为锚定法

    C图评价尺度法

    D强制分布法

  • 2. 海德的平衡理论认为态度改变的方法是()

    A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

    B哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度

    C使自己的行为不再与态度有冲突

    D如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

  • 3. 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括()。

    A制定竞聘上岗方案

    B审查资格条件

    C考评

    D体检

  • 4. 关于工作研究的说法,错误的是()

    A工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

    B方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

    C时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

    D预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

  • 5. 关于遗传,下列说法错误的是()。

    A遗传直接决定个体的人格

    B人格在很大程度上受到遗传的影响

    C个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

    D管理者应将人格视为在短期内是稳固的

  • 1. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 2. 绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 3. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有()。

    A基本养老保险

    B基本医疗保险

    C失业保险

    D工伤保险

    E生育保险

  • 4. 常见的冲突解决方法包括()

    A和平共处

    B转移目标

    C协商、调解

    D面谈法

    E拖延

  • 5. 按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务