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2022年薪税师每日一练《理论知识》5月27日

2022年薪税师每日一练《理论知识》5月27日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1570

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》5月27日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

    A材料与供应品的浪费

    B机器与设备的浪费

    C人力的浪费

    D空间的浪费

  • 2. 自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

    A2年内，20人

    B2年内，30人

    C3年内，20人

    D3年内，30人

  • 3. 下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

    A取得投资收益收到的现金

    B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金

    C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金

    D偿还借款利息支付的现金

  • 4. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A人力资源计划的特点

    B员工培训的特点

    C绩效管理的特点

    D人力资源开发的 特点

  • 5. （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 1. 《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》财税[2016]52号主要调整的内容有（）。

    A税种(营改增)

    B退税标准

    C享受税收优惠条件

    D增加为安置残疾人缴纳生育保险的要求

    E删除“具备安置残疾人上岗工作的基本设施”要求

  • 2. 柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是（）

    A规划与组织

    B群体过程

    C领导

    D目标定向

    E项目管理

  • 3. 关于限制性股票时间规定的说法，正确的是（　　）。

    A在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年

    B禁售期结束后，进入解锁期

    C在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权

    D有效期、授予日的规定与股票期权相同

    E限制性股票有等待期规定

  • 4. 下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。

    A充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理

    B充实了短期薪酬会计处理规范

    C充实了关于辞退福利的会计处理规定

    D引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理

  • 5. 下列各项中，能够导致出现材料价格差异的原因有（）。

    A材料质量差，废料过多

    B材料采购计划编制不准确

    C材料调拨价格或市场价格的变动

    D因临时紧急进货，使买价和运输费上升

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