2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:362

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月26日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 劳动者在一个用人单位连续工作满10年,应当订立()

    A无固定期限劳动合同

    B固定期限劳动合同

    C以完成一定任务为期限的劳动合同

    D派遣劳动合同

  • 2. 下列哪个公式是正确的( )。

    A薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

    B薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

    C薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

    D薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

  • 3. ()认为,情绪就是动机,他否定了把动机归结为内驱力的看法。

    A詹姆斯

    B兰格

    C拉扎勒斯

    D汤姆金斯

  • 4. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。

    A配对比较法

    B关键事件法

    C评价尺度表法

    D行为锚定法

  • 5. 关于周休息时间的说法,正确的是(  )。

    A企业应当保证劳动者每周至少休息两日

    B企业可以根据实际情况灵活安排周休息日

    C企业执行国家统一规定的周休息日

    D企业可以依法取消劳动者周休息时间

  • 1. 关于法定节假日的说法,错误的是()。

    A国庆节是全体公民放假的节日

    B妇女节是全体公民放假的节日

    C清明节是部分公民放假的节日

    D部分公民放假的节日,如果恰逢周六、日,则不补假

    E教师节是不放假的节日

  • 2. 下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有()。

    A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

    B战略明晰后,企业应设计组织结构,并进行职位分析

    C人力资源规划不包括人员数量的规划

    D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

    E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

  • 3. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有()。

    A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

    B人们的基本生存需要

    C加入团体可以满足人们的人际需要

    D人们的文化生活需求

    E个人对于自己的归类

  • 4. 下列选项中,关于劳务关系的说法,正确的有()。

    A劳务关系的主体可以是法人或其他组织,也可以是自然人

    B劳务关系由劳动法调整

    C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

    D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬,不享受社会保险待遇

    E劳务关系双方存在领导与被领导关系

  • 5. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有()。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D劳动生产率

    E就业状况

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务