2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1170

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月22日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时,通常应当遵循的()原则。

    A引起求职者的注意

    B唤起求职者去求职的愿望

    C促使求职者尽快采取求职行动

    D激起求职者对空缺的兴趣

  • 2. 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

    A无固定期限劳动合同不得约定试用期

    B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D10年以上期限劳动合同不得约定试用期

  • 3. 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法,错误的是()。

    A观察法成本低、经济实用

    B观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作

    C观察法不会使员工产生厌烦心理

    D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

  • 4. 属劳动合同约定条款的是()

    A福利待遇

    B社会保险

    C劳动报酬

    D劳动保护

  • 5. 员工在工作满意度较低的情况下,表现出破坏性和积极的反应是( )。

    A错误率增加

    B旷工

    C迟到

    D离职

  • 1. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有()。

    A基本养老保险

    B基本医疗保险

    C失业保险

    D工伤保险

    E生育保险

  • 2. 劳动法确立的主要制度包括( )。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

  • 3. 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为()

    A倡议者

    B需求者

    C购买者

    D使用者

  • 4. 设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。

    A有明确的章程和管理制度

    B设立主体须为法人或其他组织

    C有开展业务必备的固定场所

    D注册资金必须多于50万元

    E有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

  • 5. 工作分析的实施技巧中,企业中层管理者应明确的内容包括( )。

    A是否了解工作分析的必要性

    B工作分析的目标是什么

    C工作分析对本部门的影响是什么

    D将要花费多少时间、金钱和人力

    E在工作分析实施中,自己的责任是什么