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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月14日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：179

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月14日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。

    A团队性原则

    B竞争性原则

    C公平性原则

    D激励性原则

  • 2. 在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。

    A接收

    B反馈

    C编码

    D使用

  • 3. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

    A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

  • 4. 以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。

    A劳动保护

    B社会保险

    C劳动合同终止的条件

    D劳动报酬

  • 5. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织忠诚度

    D组织承诺

  • 1. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

    A目标管理法

    B平衡记分卡法

    C关键绩效指标法

    D排序法

    E强制分布法

  • 2. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

    A演绎能力

    B记忆能力

    C知觉能力

    D平衡能力

    E躯干力量

  • 3. 劳动组织可分为（）

    A企业劳动组织

    B社会劳动组织

    C宗教组织

    D家庭组织

  • 4. 关于人力资源管理的主要作用是（）。

    A人力资源管理属于一种创造性活动

    B人力资源管理属于一种支持性活动

    C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成

    D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任

    E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

  • 5. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步

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