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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：617

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（  ）的部分，准予扣除。

    A8%

    B10%

    C12%

    D14%

  • 2. 在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

    A资料研究

    B典型任务研究

    C个案研究法

    D业务流程分析法

  • 3. “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

    A胜任素质模型

    B职位说明书

    C职位描述

    D任职资格

  • 4. 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。  

    A10

    B15

    C30

    D60

  • 5. 在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

    A轮状沟通

    B环状沟通

    C链状沟通

    DY型沟通

  • 1. 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

    A群体培训开发

    B个体培训开发

    C内部培训开发

    D在职培训开发

    E外部培训开发

  • 2. 关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

    A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

    B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

    C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

    D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

    E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

  • 3. 有助于提高团体凝聚力的是（）

    A团体的同质性较高

    B团体具有较大的规模

    C加入团体的难度很大

    D民主的领导方式

    E团体过去有很好的成功经验

  • 4. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 5. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

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