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劳动保障协理员考试题目(七)

劳动保障协理员考试题目(七)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：1361

试卷答案：没有

试卷介绍： 这里为大家精心准备了劳动保障协理员考试题目(七)，有助于大家顺利通过基础理论考试，快来进行练习把，本试卷的题型有选择题、判断题、简答题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 街道社区从事职业介绍活动受到场地、人员等方面的局限，应充分发挥自身的综合优势，与城市中心劳动力市场和区级市场建立紧密的联系，扩大( )渠道，尽快实现劳动力供求双方的合理配置。

    A人才资源来源

    B社会资金来源

    C再就业资金来源

    D信息来源

  • 2. 劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和()工作。

    A健康检查

    B岗位测试

    C心理测试

    D能力评估

  • 3. 参加基本养老保险的退休人员，丧葬补助金和遗属津贴由( )支付。

    A退休人员管理服务费

    B民政部门困难救济金

    C由地方财政负责

    D社会保险基金

  • 4. 社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险()基本原则的体现。

    A与经济发展相适应

    B公平和效率相结合

    C权利与义务相对应

    D社会与个人相结合

  • 5. ()是指对所采集的信息进行科学的分类、汇总和加工，使信息系统化、条理化的过程。

    A信息运用

    B信息整理

    C信息反馈

    D信息传递

  • 1. 确定调查计划内容主要包括()

    A确定目的和内容

    B确定对象和范围

    C确定方法

    D确定组织安排

  • 2. 在调查问卷中，问题的设计方法主要包括()

    A问题形式的设计方法

    B问题的语言和提问方式的设计方法

    C相依问题的设计方法

    D问题的数目和次序的设计方法

  • 3. 计划若切实可行必须满足以下条件()

    A目标明确

    B先行

    C准备付诸实施

    D提高管理效益

    E获得高额回报

  • 4. 企业退休人员自我管理和互助服务小组组织管理制度包括()

    A例会制度

    B定期报告制度

    C日常活动制度

    D经费管理制度

    E特殊报告制度

  • 5. 用工信息与求职者需求匹配的原则包括()。

    A岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C用人单位与求职者求职愿望相适应

    D求职者求职愿望与求职者相适应

    E求职者技能与岗位信息相适应

  • 1. 公共就业服务机构为劳动者提供的职业介绍服务内容包括办理养老保险。

    A对

    B错

  • 2. 工作人员填报各类报表，要熟知填报说明，认真详细填写填制日期，准时上报。

    A对

    B错

  • 3. 企业退休人员社会化管理服务是社会保障社会化管理服务的一项重要内容。

    A对

    B错

  • 4. 在一次上报社区失业人员变化的报表时，由于来不及核对信息，劳动保障协理员小纪随意编报了一个数据。这一行为违背了劳动保障协理员职业守则中“忠于职守、尽职尽责”的要求。

    A对

    B错

  • 5. 企业退休人员实行社会化管理服务，人员应移交社会保障行政部门统一管理。

    A对

    B错

  • 1. 社区的构成要素?
  • 2. 用工信息与求职者信息匹配的方法?
  • 3. 基础养老金的计算?
  • 4. 信息管理台帐的作用?
  • 5. 职业道德的主要内容?
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