2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月7日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:859

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在法律、法规允许的范围内,又双方当事人共同讨论、协商,在取得完全一致的意思表示后确定,这体现了劳动合同订立的()。

    A合法原则

    B协商一致原则

    C公平原则

    D诚实信用原则

  • 2. 员工入职管理,下列说法正确的是()。

    A招聘广告在性质上属于邀约邀请,具有法律约束力

    B录用信属于一种要约不受法律约束

    C试用期的约定最长不得超过12个月

    D试用期内,劳动者离职不承担培训费用

  • 3. 关于工作扩大化的说法,错误的是()。

    A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性

    B延长工作周期是工作扩大化的一种方式

    C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

    D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

  • 4. 企业处理培训赔偿时,说法正确的是()。

    A若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费

    B只要员工违反培训协议,企业就可要求员工赔偿培训费

    C关于具体如何赔偿的问题,只能按培训合同执行

    D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

  • 5. 著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是()

    A自我觉知理论

    B态度行为理论

    C认知失调理论

    D结构功能理论

  • 1. 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

    A《中华人民共和国社会保险法》

    B《社会保险费征缴暂行条例》

    C《失业保险条例》

    D《中华人民共和国劳动合同法》

    E《工伤保险条例》

  • 2. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是()

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E能力发展到一定程度就会定型

  • 3. 企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 4. 工作分析的实施技巧中,企业中层管理者应明确的内容包括( )。

    A是否了解工作分析的必要性

    B工作分析的目标是什么

    C工作分析对本部门的影响是什么

    D将要花费多少时间、金钱和人力

    E在工作分析实施中,自己的责任是什么

  • 5. 以下关于情绪和情感的正确说法有()

    A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

    B随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大

    C激情带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化

    D情感是一种高级复杂的心理活动

    E心境具有激动性、冲动性的特点