考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：735
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月6日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A无固定期限劳动合同
B固定期限劳动合同
C以完成一定任务为期限的劳动合同
D派遣劳动合同
A艾森克采用单个特质来划分人格
B特质各自独立，相互之间无相关性
C艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
A主要活动
B成本
C支持性活动
D管理学活动
A劳动纪律
B补充保险
C劳动报酬
D违反劳动合同责任
A协商法
B教育法
C拖延法
D转移目标法
A环境层面的分析
B组织层面的分析
C作业层面的分析
D群体层面的分析
E个人层面的分析
A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关
A成本低
B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
C可对日志的填写过程进行有效的监控
D不需要占用任职者足够的填写时间
E信息记录全面
A记忆能力
B推理能力
C社交技能
D关系处理能力
E空间感觉能力
A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B招募和甄选两个过程都十分复杂
C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
