考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：694
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A人是价值创造过程中最为主动的因素
B人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
C知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
D人力资源在活动过程中最可以被激励的
A成本—效益分析
B过程评估
C满意度评估
D临床评估
A团体一致性
B团体凝聚力
C团体结构
D团体规模
A无固定期限劳动合同不得约定试用期
B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D10年以上期限劳动合同不得约定试用期
A秒表时间研究
B作业测定
C预定动作时间标准法
D工作抽样法
A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
A企业增加值
B企业利润总额
C企业销售收入
D企业从业人员年平均人数
A上级
B下级
C同级
D外部人员
E外聘的督导
A有更高的决策质量
B成员之间有较高的相似性，比较好相处
C资源丰富，导致绩效水平较高
D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作
A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B招募和甄选两个过程都十分复杂
C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
