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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月4日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：974

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月4日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

    A合法原则

    B协商一致原则

    C公平原则

    D诚实信用原则

  • 2. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。

    A3

    B6

    C12

    D18

  • 3. 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

    A①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

    B①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

    C①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

    D①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

  • 4. （）是国际公认的制定时间标准的先进技术

    A秒表时间研究

    B作业测定

    C预定动作时间标准法

    D工作抽样法

  • 5. 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

    A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

    B该模型认为工作满意度是多维的

    C该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

    D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

  • 1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

    A因实施社会保险制度而发生的社会关系

    B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

    C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    D因职工损害企业利益而发生的社会关系

    E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 2. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 3. 国家职业技能标准由（）构成

    A职业概况

    B基本要求

    C工作要求

    D权重表

    E工作实例

  • 4. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

    A员工喜欢具有挑战性的工作

    B没有挑战性的工作只能使人厌烦

    C挑战性过大会造成失败感

    D挑战性越大越好

    E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

  • 5. 案例研讨法开展的步骤包括（）

    A发生什么问题

    B问题产生的缘由

    C发生问题的时间

    D如何解决问题

    E今后采取什么对策

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