2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月23日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1503

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月23日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 情绪主观体验的外部表现形式是()。

    A感情

    B表情

    C态度

    D行为

  • 2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  

    A40%

    B60%

    C80%

    D100%

  • 3. 一个人的()在很大程度上反映了其职业偏好,它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。  

    A生活习惯

    B不良嗜好

    C职业兴趣

    D经济压力

  • 4. ()是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。  

    A计件工资

    B计时工资

    C基本工资

    D加班工资

  • 5. 安全目标管理的核心是()

    A安全目标体系

    B安全目标的评价

    C安全目标的实施

    D安全目标的考核

  • 1. 人力资源规划的总目标有()

    A企业在适当时机,获得适当人员

    B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势

    D实现人力资源的最佳配置

  • 2. 培训开发的主要目的是()。

    A使员工能够胜任工作要求

    B提高组织和个人的绩效

    C增强组织或个人的应变和适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 3. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素()

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B社会平均工资水平

    C劳动生产率

    D本辖区经济活动人口

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 4. 工作分析的内容包括()。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 5. 劳动合同除前款规定的必备条款外,还可以约定()。

    A试用期

    B培训

    C保守秘密

    D补充保险和福利待遇

    E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

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